Минтруд выпустил разъяснение от 13.02.2013, в котором напомнил о том, что в настоящее время законодательно не установлены виды и размеры компенсаций за работу при наличии вредных или опасных условий труда. Согласно постановлению правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870, Минздравсоцразвития должно было разработать соответствующие нормативные акты до июня 2009 года, однако это не было сделано.
Поэтому работодатель может самостоятельно устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.
При установлении компенсаций следует учитывать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. Но можно использовать и Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, а также инструкцию по применения этого списка, в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ. Напомним, ранее Верховный суд признал этот список действующим, а Минтруда ранее уже давало подобные разъяснения.
Компенсации работникам не устанавливаются, если по итогам аттестации рабочих мест не выявлено вредных или опасных условий труда.
В настоящее время Минтруда не теряет надежды все же разработать то, что требует постановление Правительства от 20 ноября 2008 г. № 870. Указанные в нем нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства.
Источник: Audit-it.ru http://www.audit-it.ru